Darbs pie līguma

Laba diena. Es esmu medmāsa. Cik stundas mēnesī es varu strādāt pēc līguma?

Līgumam nav noteikts darba laika standarts. Uz medmāsu, kas nodarbināta saskaņā ar līgumu, neattiecas Darba kodeksa noteikumi par darba laiku, jo attiecīgais līguma likums ir Civilkodekss, kur nav darba laika standartu gan attiecībā uz līgumu par konkrētu darbu, gan pilnvarojuma līgumiem, kas veido pamatu kontakta līguma izveidošanai ar medmāsu. Medmāsai, kas noslēdz šādu līgumu, jāapzinās, ka uz viņu neattiecas Darba kodeksa noteikumi par brīvdienām un sociālajiem pabalstiem. Kamēr iepriekš minētos ar darba laiku saistītos aspektus, piemēram, apmaksāta atvaļinājuma trūkumu, var uzskatīt par neērtībām. Līgums ir nenosauktas (likumdevēja neregulētas) civiltiesiskas attiecības, kas veidotas saskaņā ar līguma brīvības principu. Viena no šādām attiecībām ir medmāsa, kas pieņem apmaksātu pakalpojumu līgumu par pacientu, un otra puse ir medicīnas iestāde, kas pasūta pakalpojumu. Iepriekš minētais līguma brīvības princips, uz kuru attiecas šādas attiecības, sastāv no tā, ka tā puses var brīvi, pēc viņu vienprātīgas gribas, veidot savas savstarpējās saistības, tikai nodrošinot, ka līguma noteikumi nav pretrunā ar likuma obligātajām normām un nav pretrunā ar noteiktu tiesisko attiecību īpašībām vai sociālās līdzāspastāvēšanas principi. Tomēr tas, ka līgums paliek spēkā un puses nevar līgumu veidot tā, lai faktiski starp viņiem tiktu nodibinātas darba attiecības. Juridiskais pamats Civilkodeksa likums (1964. gada Likumu Vēstnesis, Nr. 16, 93. punkts, ar grozījumiem)

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.