Slimības atvaļinājums grūtniecības laikā pēc paaugstināšanas

Vai es varu doties slimības atvaļinājumā no pirmās grūtniecības dienas? Nesen es saņēmu lielu darba līguma palielinājumu, un mans jautājums ir, cik daudz laika man grūtniecības laikā jāstrādā jaunos apstākļos (ar paaugstinātu algu), lai saņemtu lielāku atvaļinājumu slimības atvaļinājumā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevis tādu pašu kā iepriekš? Es saprotu, ka tad darba devējam par mani būs jāmaksā lielāks ZUZ nekā iepriekš. Cik daudz laika man jāstrādā? Man ir pirmais grūtniecības mēnesis, un šomēnes es arī saņēmu jaunu līgumu ar paaugstinājumu. Vai pēc darba devēja atvaļinājuma pirmajos 1,5 mēnešos mans darba devējs maksā man naudu, tāpat kā slimības atvaļinājuma gadījumā, vai uzreiz ZUS?

Ārstam var būt grūti noķert grūtniecības brīdi birokrātiskā veidā un vienlaikus norādīt slimības atvaļinājuma iemeslus. Tā var būt arī diezgan liela kļūda. Medicīnisko izziņu, kas apstiprina pagaidu darbnespēju slimības dēļ, kas pazīstama kā "medicīniskā izziņa", izsniedz tikai pēc tiešas medicīniskās pārbaudes. Izsniedzot grūtniecei medicīnisko izziņu par pagaidu darbnespēju grūtniecības dēļ, kas diagnosticēšanas laikā apgrūtinātu darbu, jāņem vērā sievietes veselība, ņemot vērā darba veidu un apstākļus.

Juridiskais pamats: DARBA UN SOCIĀLĀS POLITIKAS MINISTRA NOLIKUMS (1999. gada 27. jūlijs) par sīki izstrādātiem noteikumiem un kārtību, kā izsniegt medicīniskās izziņas, medicīniskās izziņas paraugu un medicīnisko izziņu, ko izsniedzis sociālās apdrošināšanas iestādes sertificēta ārsta veiktās pārbaudes rezultātā (Journal of Law, 2013, postenis 229.) 1999. gada 25. jūnija Likumā par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā (2010. gada Likumu žurnāls, Nr. 77, 512. punkts ar grozījumiem)

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.