Vai, strādājot saskaņā ar līgumu, man ir tiesības uz veselības apdrošināšanu? Medmāsa
JĀ. Līguma līgums var būt darba līgums vai pilnvarojuma līgums. Ja līgums ir darba līgums, persona, kas izpilda līgumu, ir pakļauta sociālajai apdrošināšanai ar tādiem pašiem noteikumiem kā darbinieks, bet pēc tam tiek apietas darba attiecību normas. Tomēr biežāk līgums parādās kā līgums par pakalpojumu sniegšanu, uz kuru attiecas Civillikuma noteikumi par līgumu-pilnvarojumu, un tādējādi persona, kas izpilda šādu līgumu, ir pakļauta sociālajai apdrošināšanai un veselības apdrošināšanai uz līgumslēdzējiem paredzētajiem noteikumiem. Gadījumā, ja līgums atbilst pilnvarojuma līguma pazīmēm, principāls par darbuzņēmēju (medmāsu) veic sociālās apdrošināšanas un veselības apdrošināšanas iemaksas. Saskaņā ar Art. 69 sek. Saskaņā ar Likuma par pabalstiem 1. pantu veselības apdrošināšanas pienākums rodas un beidzas datumos, kas norādīti noteikumos par sociālo apdrošināšanu. Veselības apdrošināšanas prēmijas personām, kas strādā darbu saskaņā ar pilnvarojuma līgumu, tiek samaksātas un reģistrētas ZUS, kas pēc tam tās pārskaita uz Fonda galveno mītni.Juridiskais pamats: Likums par veselības aprūpes pabalstiem, ko finansē no valsts līdzekļiem (2008. gada Likumu žurnāls, Nr. 164, postenis 1027 ar grozījumiem).
$config[ads_text1] not found
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
