Esmu stāvoklī un esmu slimības atvaļinājumā līdz 2014. gada 26. aprīlim. Plānotais dzemdību datums ir 2014. gada 26. aprīlis. Ja es dzemdēju savu bērnu pēc šī datuma, piemēram, 30. aprīlī, kad sākas mans grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Tā kā jums jāraksta iesniegums darba devējam, un es visur lasīju, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datums ir bērna dzimšanas datums, bet, ja es dzemdēju vēlāk nekā atvaļinājuma beigu datums, kas tad?
Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var būt vismaz 2 nedēļas pirms dzemdībām. Darbinieks pats izlemj, vai izmantot šo iespēju pirms dzemdībām, vai arī izmantot visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc dzemdībām. Darba devējs šajā ziņā nevar iejaukties darbinieka lēmumā. Darbinieka lēmums pirms dzemdībām izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu noteiktā apjomā liek darba devējam to piešķirt viņas norādītajā laikā un ilgumā, tomēr ar nosacījumu, ka tas būs vismaz 2 nedēļas.
Darbiniekiem ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:
1) 20 nedēļas viena bērna piedzimšanas gadījumā,
2) 31 nedēļa, ja dzemdē divus bērnus vienā piegādē,
Pirms paredzamā dzimšanas datuma var būt vismaz 2 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls, Nr. 21, 94. punkts ar grozījumiem)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie jurista.
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
