Ilgs slimības atvaļinājums - kad darba devējs var izmantot slimības lapu?

Es strādāju par sociālo darbinieku 7 gadus, man ir neliela invaliditāte. Neirologs esmu bijis slimības dienā 29 dienas. Kādas ir sekas, ja ārsts pagarina manu slimības atvaļinājumu?

Ārstam ir tiesības pagarināt pacienta pagaidu darbnespēju slimības dēļ, ja pacients patiešām nespēj atgriezties darbā. No otras puses, darba devējs vienmēr var mēģināt izbeigt darba attiecības ar darbinieku. Darba devēja vēlme izbeigt darba attiecības var būt darbinieka prombūtne vai neefektivitāte darbā.

Ir vērts uzsvērt, ka saskaņā ar Art. Darba likuma kodeksa 53. panta nozīmē darba devējs var izbeigt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, ja darba ņēmēja darbnespēja slimības dēļ ilgst:

a) ilgāk par 3 mēnešiem - ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja ir bijis nodarbināts mazāk nekā 6 mēnešus;

b) ilgāks par kopējo atalgojuma un pabalsta saņemšanas laiku šajā kontā un rehabilitācijas pabalsta saņemšanu pirmajos 3 mēnešos - ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja ir bijis nodarbināts vismaz 6 mēnešus vai ja darbnespēju izraisīja nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls Nr. 21, 84. punkts ar grozījumiem).

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie jurista.

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.