Ja es esmu stāvoklī 6. nedēļa un man ir līgums līdz 2015. gada 25. janvārim, vai es varu doties uz L-4 bez sekām? Vai aģentūra pagarinās manu līgumu? Man ir slikti, un darbs grūtniecei ir kaitīgs, un līgums tiek atjaunots ik pēc 2 nedēļām. Es strādāju 9 mēnešus.
Ja slimības atvaļinājumam ir veselības iemesli, darbiniekam tas jāizmanto, īpaši grūtniecības laikā. No otras puses, jautājumi par nepareizu atlaišanu no darba grūtniecības laikā tiek izskatīti, ņemot vērā darba kodeksa noteikumus, kas saistīti ar vecākiem. Saskaņā ar Art. 177. par. Darba likuma 1. pants: '' darba devējs nedrīkst pārtraukt vai lauzt darba līgumu grūtniecības laikā, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ja vien nav iemeslu, kas attaisno līguma izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma viņas vainas dēļ un darbinieku arodbiedrība nav vienojusies lauzt līgumu "
Ir arī vērts pieminēt, ka šis noteikums neattiecas uz sievietēm sievietēm, kuru pārbaudes laiks nepārsniedz vienu mēnesi. Darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku vai uz konkrēta darba laiku, vai uz pārbaudes laiku, kas pārsniedz vienu mēnesi un kas tiks izbeigts pēc trešā grūtniecības mēneša, tiek pagarināts līdz dzemdību dienai. Iepriekš minētajā situācijā var būt grūti pagarināt darba līgumu ik pēc divām nedēļām. Darba nedrošības situācija jāpārbauda Poviat darba inspekcijai, kurai nekavējoties jāziņo. Juridiskais pamats: Darba likumu likums (2014. gada Likumu žurnāls, 1502. punkts)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
.jpg)
