Kā sieviete ar aptaukošanos Laura Bogarta, strādājot birojos un redakcijās, kurās bija pilnas bezmaksas uzkodas, apzinājās gan savu izskatu, gan to, kā kolēģi uz viņu skatījās. - Kad es gribēju kaut ko ēst, es uzreiz domāju par to, kā es izskatīšos kā vienīgais aptaukošanās cilvēks, kurš ēd cepumu - stāsta Laura.
Amerikāņu ārštata rakstniece Laura Bogarta iemācījās klusēt, kad viņas kolēģi un kolēģi apsprieda diētas un svara zaudēšanu. "Tā nebija visdrosmīgākā reakcija, taču šādās situācijās es vienkārši uzliku austiņas virs ausīm, lai tās nedzirdētu," saka Laura.
Lasiet arī: Aptaukošanās - cēloņi, ārstēšana un sekas Svarisms, vai es jūs ienīstu, jo esat resnsAptaukošanās vīrietis zaudēs darbu ātrāk
Bogarts nav paranojas. Pētījumi rāda, ka aptaukošanās cilvēki darba vietā tiek uztverti kā slinki, neinteliģenti, pavirši, atņemti gribasspēks, motivācija un paškontrole, kas, pēc darba devēju domām, izpaužas kā līderības prasmju trūkums. Un jo augstāks ir aptaukošanās cilvēka ķermeņa masas indekss, jo lielāka iespēja, ka viņš par to tiks stigmatizēts.
Šie stereotipi ne tikai saglabā negatīvo tēlu par cilvēkiem ar aptaukošanos, bet arī var tieši ietekmēt darba devēja lēmumus par aptaukošanās darbinieka likteni. Tieši šo stereotipu dēļ cilvēki ar aptaukošanos zaudē iespēju būt pirmām kārtām nodarbināti darbā pieņemšanas, profesionālās izaugsmes, paaugstināšanas vai jau aizņemta darba zaudēšanas procesā.
Kā stāsta Pensilvānijas universitātes (ASV) psiholoģe Rebeka Pērla, kura veic aptaukošanās cilvēku sociālās uztveres izpēti, stigmatizācijas negatīvās sekas, kas saistītas ar lielāku ķermeņa svaru, sievietes biežāk izjūt nekā vīrieši, sākot no aptaukošanās sākuma. Daļēji tas ir tāpēc, ka pievilcības līmenim var būt lielāka ietekme uz sieviešu karjeru nekā vīriešu.
Svara stigmatizācija var ietekmēt visus uzņēmuma darbiniekus. "Cieš ne tikai cilvēki ar lieko svaru un aptaukošanos, bet arī citi," saka Rebeka Pērla. Darbaspēkā, kas ir apsēsts ar izskatu un svaru, visi darbinieki, ieskaitot plānos, var atšķirīgi uztvert sevi un savas spējas.
Amerikāņu cīņa pret stigmatizāciju
Aptaukošanās cilvēki nav juridiski aizsargāti no diskriminācijas, izņemot Mičiganu un tādas pilsētas kā Sanfrancisko un Vašingtona. Tas nozīmē, ka lielākajā daļā ASV štatu stigmatizācija smaguma dēļ ir likumīga, un tur nav nevienas apelācijas iestādes par upuriem.
Ieteicamais raksts:
Vašingtona: Darba ņēmēju diskriminācija aptaukošanās dēļ ir nelikumīgaRebeka Pērla norāda, ka korporatīvās daudzveidības apmācībās netiek ņemta vērā svarīguma stigmatizācija. Darba devēji norāda uz naidīgu izturēšanos pret darbiniekiem viņu rases, dzimuma vai reliģijas dēļ, taču attiecībās ar darbiniekiem ar lielāku svaru tiek pieminēta maz vai vispār nav negatīvas uzvedības. Pēc Pērles domām, tas ir saistīts ar pašas aptaukošanās uztveri. "Jūs nevarat mainīt ādas krāsu, bet jūs varat ārstēt un kontrolēt aptaukošanos, tāpēc aptaukošanās ir jūsu vaina, bet rase nav," saka Pērle.
Tāpēc Pērle iesaka uzņēmumiem savos dažādības centienos iekļaut aspektu "atšķirība ķermeņa lieluma dēļ". Tā sauktais mikroagresīva uzvedība, kas nav vērsta tieši pret konkrētu personu, bet gan uz plašu sabiedrību, nejauši izteikti komentāri par kāda cilvēka izskatu, lielāku izmēru vai apģērbu var izplatīt aizspriedumus pret cilvēkiem ar lieko svaru un aptaukošanos. "Mūsu kultūrā ir daudz runāts par svaru un diētām, un nez kāpēc cilvēki biežāk komentē kāda svara, nevis citas fiziskās īpašības," saka Pērle.
Laura Bogarta atteicās no pielāgošanās uzņēmuma ēšanas paradumiem un dalības sarunās par svara zaudēšanu. Kad viņa bija jaunāka un dzirdēja viņai nepatīkamus komentārus, viņa tos uztvēra sāpīgi un atceras kā murgu. Pēc Lauras teiktā, cilvēki uz “lielākajiem” vienmēr skatīsies citādi.
Sagatavots, pamatojoties uz: www.edition.cnn.com
SvarīgsPoradnikzdrowie.pl atbalsta drošu attieksmi pret cilvēkiem un cilvēku, kas cieš no aptaukošanās, cienīgu dzīvi.
Šajā rakstā nav satura, kas diskriminētu vai stigmatizētu cilvēkus, kuri cieš no aptaukošanās.
-pomocne-w-agodzeniu-menopauzy.jpg)
-s-bezpieczne-dla-kierowcw.jpg)
