Vai mātei vajadzētu būt tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc jaundzimušā bērna nāves? Ja nē, vai viņai pienākas kādi citi pabalsti?
JĀ. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 181. panta 1. punkts, nedzīvi dzimuša bērna vai bērna nāves gadījumā pirms astoņu dzīves nedēļu beigām darbiniekiem ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 8 nedēļas pēc dzemdībām, bet ne īsāku par 7 dienām no bērna nāves dienas. Bērna nāves gadījumā pēc 8 nedēļu vecuma darbinieks saglabā tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 7 dienas no bērna nāves dienas. Likumdevējs nav ņēmis vērā situāciju, kad bērna nāve var notikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošanas laikā darbiniekam-tēvam, kurš audzina bērnu un izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šķiet, ka bērna tēvs, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saskaņā ar Art. 180 7. pants, sakarā ar mātes nāvi, kamēr viņa atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bērna nāves gadījumā viņai būs tiesības uz 7 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām neatkarīgi no laika, kurā bērns mirst pēc piedzimšanas. Nav pamata uzskatīt, ka bērna tēvam, kurš izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pēc bērna nāves būs tiesības uz vairāk nekā 7 dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
$config[ads_text1] not found
Mātes tiesības uz 8 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc bērna nāves, kas garantētas no dzemdību dienas, ir paredzētas, lai atjaunotu mātes spēku pēc dzemdībām. Ir arī vērts uzsvērt, ka darbiniekam, kurš dzemdējis vairāk nekā vienu bērnu vienā piedzimšanā, šajā gadījumā pienākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tādā apmērā, kāds atbilst vēl dzīvu bērnu skaitam. Juridiskais pamats: Darba kodekss (1988. gada Likumu žurnāls, Nr. 21, 94. punkts ar grozījumiem)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
