Vai jūs gaidāt bērnu? Pastāstiet par to savam vadītājam, pirms viņš uzzina par jūsu grūtniecību no citiem darbiniekiem. Mēs jums pateiksim, kā to izdarīt.
Jūs, iespējams, esat mazliet nobijies no šīs sarunas. Gandrīz visas profesionāli aktīvās sievietes izjūt bailes, ka viņu priekšnieki reaģēs uz ziņām par grūtniecību. Tātad jūs katru dienu atliekat sarunu ar priekšnieku "līdz vēlākam laikam". Bet nostādiet sevi viņa pozīcijā - jūs noteikti gribētu pēc iespējas ātrāk uzzināt par padotā grūtniecību, kaut vai tikai tāpēc, lai būtu laiks atrast aizstājēju, reorganizēt darbu vai nodalīt atsevišķus pienākumus. Un jūs noteikti negribētu par to uzzināt pēdējais, izmantojot koridorā dzirdētās tenkas.
Lasi arī: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - kam tas pienākas, dokumenti, pieteikums
Kad stāstīt par grūtniecību darbā?
Tas ir atkarīgs no situācijas, jo darba likuma noteikumos nav noteikts, kurā grūtniecības mēnesī sievietei ir pienākums par to paziņot priekšniekiem. Noteikti nav vērts kavēties, ja strādājat apstākļos, kas ir kaitīgi bērnam (piemēram, radioloģijas laboratorijā, ķīmisku vielu klātbūtnē vai nakts maiņā). Tad jums ir tiesības pieprasīt, lai jūs pārceļ uz tādu amatu, kas neapdraud jūs vai jūsu grūtniecību. Nav jēgas atlikt sarunu ar priekšnieku, ja grūtniecība ir saistīta ar nepatīkamām kaites - jūs vemjat, jūtaties slikti un tāpēc darba kvalitāte ir pasliktinājusies, jūs bieži kavējat vai esat slimības atvaļinājumā. Jums kaut kā jāpamato sava nevēlēšanās. Ir vērts gaidīt, ja:
- jums ir līgums uz noteiktu laiku; kad tā izbeigšanās termiņš iestājas pirms trešā grūtniecības mēneša beigām, un jūs neesat pārliecināts, vai darba devējs, noklausījies jaunumus, noslēgs ar jums citu līgumu, jo uz noteiktu laiku tiek automātiski pagarināts līgums līdz piegādes dienai;
- ir paziņots par paaugstinājumiem; diemžēl daudzos uzņēmumos sievietes, kas ir grūtnieces, pēc tam tiek ignorētas.
Grūtnieci aizsargā likums, un viņas darba devējs nedrīkst izbeigt darba līgumu, ja vien tas nav aizstājējs līgums vai pārbaudes laiks, kas nepārsniedz vienu mēnesi. Grūtniece var zaudēt darbu divos gadījumos: kad uzņēmums pasludina bankrotu (vai tiek likvidēts) vai kad sieviete tiek atlaista ar disciplinārsodu.
Cik ilgi var aizkavēties, paziņojot darba devējam, ka esmu stāvoklī?
Nerakstītais darbinieks savoir-vivre prasa, lai līdz ceturtā mēneša beigām pastāstītu priekšniekam par grūtniecību, jo tad vēderiņš būs redzams un pats uzminēs.
Kā es varu runāt ar savu darba devēju par grūtniecību?
- Izvēlieties īsto brīdi. Jūsu priekšniekam nav tiesību pārmest jums grūtniecību. Bet arī viņai nav jālec no prieka. Viņš var būt pārsteigts vai samulsis, tāpēc labāk ar viņu runāt, ja viņam ir labs garastāvoklis un darba atmosfēra ir mierīga.
- Labi sagatavojieties sarunai. Esiet mierīgs, piezemēts, specifisks. Jums jāinformē priekšnieks: - kuru mēnesi jūs esat un kad jums ir jāpiedzimst, kāds ir jūsu veselības stāvoklis un vai jūs varat strādāt kā parasti (piezīme: iepriekš minētā informācija jāpapildina ar rakstisku ārsta izziņu); - vai jūs atgriezīsities darbā tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai plānojat izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu?
- Neatvainojiet par grūtniecību. Jums nevajadzētu justies vainīgam vai bezatbildīgam par to. Ja tavs priekšnieks saburzās tavās rokās, pārmet tev, saka: "Kāpēc tu man to izdarīji", saki, ka grūtniecība nav slimība, un tu ceri, ka tā tevi neizņems no profesionālās dzīves. Izlaidiet tādas skarbas piezīmes kā "Bērns ir karjeras beigas".
- Mēģiniet pārliecināt savu priekšnieku, ka jūs joprojām nopietni domājat par savu darbu. Kopā domājiet par aizstājēju, kamēr esat prom. Jums radīsies labs iespaids, kad jūs ierosināsiet konkrētu personu, kas varētu pārņemt jūsu pienākumus, vai ieteiksit dažus risinājumus, kas nodrošinās, ka uzņēmums necieš no slimības atvaļinājuma vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
ikmēneša "M jak mama"
