Grūtniecības sākums, darba līgums un slimības atvaļinājums

Man ir 1. grūtniecības mēnesis. Man ir darba līgums no decembra līdz aprīļa beigām. Vai es varu doties slimības atvaļinājumā, beidzoties grūtniecības līgumam, vai man ir nepieciešams šis pagarinātais līgums, lai dotos uz slimības atvaļinājumu? Vai šāda atbrīvošana beigsies pēc mana līguma beigām?

Šo problēmu atrisina Art. 177. par. Darba kodeksa 3. pants. Saskaņā ar to darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku / uz konkrēta darba laiku / uz pārbaudes laiku, kas pārsniedz vienu mēnesi, un kas tiktu izbeigts pēc trešā grūtniecības mēneša, tiek pagarināts līdz dzemdību datumam. Manuprāt, tieši tam vajadzētu notikt.

3. punkts neattiecas uz darba līgumu uz noteiktu laiku, kas noslēgts, lai aizstātu darbinieku viņa pamatotās prombūtnes laikā.

Darba devējs var izbeigt darba līgumu ar brīdinājumu grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā tikai bankrota pasludināšanas vai darba devēja likvidācijas gadījumā. Iekļauts Art. Darba kodeksa 177. panta 1. punkts aizliegums darba devējam lauzt (un izbeigt) darba līgumu ar grūtnieci un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā nenozīmē, ka izbeigšana neizbeidz darba līgumu. Šī izbeigšana ir nelikumīga, un tās sekas ir noteiktas Art. Darba likuma 45. panta 1. punkts Pēc tam jums nekavējoties jāgriežas darba tiesā.

Ja tiesa vienlaikus izlemj par atjaunošanu darbā un atlīdzību par bezdarba periodu, šo atlīdzību var piešķirt tikai ar nosacījumu sākt darbu, un īpaši aizsargātu darbinieku gadījumā - par atalgojumu par darbu, kuru darbinieks saņemtu laika posmā no darba līguma izbeigšanās līdz sprieduma diena. Ja tiesa lemj par atlīdzību par bezdarba laiku pēc pēdējās atjaunošanas darbā (piemēram, atsevišķas šo prasību izpildes rezultātā), priekšnoteikums, lai pieņemtu prasību par šādu atlīdzību, ir apstiprinājums par darba uzsākšanu spēkā esošas atjaunošanas rezultātā vai precīzāk - paziņojums par gatavību nekavējoties atsākt darbu. strādāt 7 dienu laikā pēc atjaunošanas (Darba kodeksa 48. panta 1. punkts)

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.