Koronavīrusa pandēmijas laikā tikai katrs trešais polis nolēma doties atvaļinājumā. Starp populārākajiem ceļojumu galamērķiem joprojām ir valstis, kurās COVID-19 sastopamība ir bīstami augsta. Tāpēc vai darba devējam ir tiesības zināt mūsu atvaļinājuma ceļojuma virzienu? Advokāts izskaidro šo jautājumu.
Darba kodekss un GDPR regulē darbinieka personas datu apjomu, kuru darba devējam ir tiesības zināt. Informācija par viņa atvaļinājuma laiku pieder viņa privātās dzīves sfērai, par kuru darba devējam nav tiesību jautāt.
Tomēr pandēmijas laikā daudziem cilvēkiem rodas jautājums, vai šai informācijai vajadzētu būt publiskai, lai novērstu iespējamās negatīvās sekas uzņēmumam. Var gadīties, ka darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst ar COVID-19 un pēc tam inficē citus kolēģus - šāda situācija var apdraudēt uzņēmuma darbību un tā darbinieku drošību, par ko pilnībā atbildīgs ir darba devējs.
$config[ads_text1] not found
Vai darba devējam ir tiesības zināt, kur jūs dodaties atvaļinājumā?
Atbilde uz šo jautājumu ir pretrunīga. Kā skaidro Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni zvērināta advokāte Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, darba devējam nav tiesību mums likumā uzdot šādu jautājumu, ja vien mēs nebraucam ārpus Eiropas Savienības, kas paredz divu nedēļu karantīnu. Par šo laiku darba devējam ir jāorganizē mums aizvietotājs.
Tomēr ir kāds izņēmums, kas varētu izskaidrot tik personisku jautājumu. - Darba devējs ir atbildīgs par darbinieku drošību, t.i., drošu un higiēnisku darba apstākļu nodrošināšanu. Arī tad, kad darbiniekam ir tiešs kontakts ar klientiem, manuprāt, darba devējs var uzdot šādu jautājumu, rūpējoties gan par klientiem, gan līdzstrādniekiem, ar kuriem atpūtnieks sazināsies pēc viņa atgriešanās. Tomēr tas nav stingri reglamentēts ar likumu un ir pretrunīgs speciālistu vidū darba tiesību jomā. Protams, jūs varat lūgt galveno darba inspektoru pieņemt lēmumu šajā sakarā, taču jums ir jāpieiet šādām situācijām veselā saprāta ziņā - skaidro Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
$config[ads_text2] not foundPēc advokāta domām, vislabāk būtu, ja pats darbinieks pirms aiziešanas brīvprātīgi informētu uzņēmumu, kurā dodas atvaļinājumā, taču šāda pienākuma nav. Ja viņš atsakās sniegt šādu informāciju, darba devējs nevar viņam uzlikt nekādu sodu, piemēram, disciplināru atlaišanu.
Tomēr, ja darba devējam ir aizdomas, ka viņa darbinieks ir atgriezies no apgabaliem ar paaugstinātu SARS-CoV-2 infekcijas risku, viņš var viņu norīkot strādāt attālināti. Šādu iespēju piedāvā nesen ieviestais pretkrīzes vairogs 4.0.
Avots: newseria.pl
