Ja jūs strādājat saskaņā ar darba līgumu vai vadāt uzņēmumu, jums pēc dzemdībām ir tiesības uz īpašu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstu. Pārbaudiet, kādas ir jūsu tiesības.
Pirmie mēneši pēc dzemdībām ir ļoti svarīgi jums un jūsu mazulim. Pēc tam jūs esat ļoti vajadzīgs savam mazajam, pat neaizstājams. Darba kodekss to paredzēja.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saskaņā ar darba līgumu
Jums ir tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tās garums ir atkarīgs no tā, kurš bērns tas ir (skat. Lodziņu). Pirms dzemdībām jūs varat (bet tas nav jādara) vismaz 2 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja jūs neizmantojat šo iespēju, tiek uzskatīts, ka jūsu atvaļinājums sākas jūsu dzimšanas dienā. Šī atvaļinājuma laikā jūs saņemsiet 100% maternitātes pabalstu. jūsu vidējā alga pēdējos 12 mēnešos. Jūs varat izmantot ikgadējo atvaļinājumu, kas jums pienākas, tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Darba devējam ir pienākums to nodrošināt.
- Ja jūs lietojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms dzemdībām, jums jāiesniedz darba devējam medicīniskā izziņa, kurā norādīts paredzamais dzemdību datums. Pamatojoties uz to, jūs saņemsiet pabalstu, kas jums pienākas. Ja atvaļinājumu nesākat līdz bērna piedzimšanas dienai, pabalsta saņemšanai ir nepieciešama bērna dzimšanas apliecības kopija un deklarācija par to, vai tas ir jūsu pirmais vai nākamais bērns.
- Jūs nevarat saīsināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai atgrieztos darbā agrāk. Tomēr jūs varat dalīties ar bērna tēvu, bet tikai pēc 14 nedēļām - tad pārējo atvaļinājumu izmanto bērna tēvs, ja viņam ir tiesības (t.i., viņš ir apdrošināts). Viņam tiks izmaksāts arī maternitātes pabalsts, kas aprēķināts pēc tiem pašiem noteikumiem (protams, attiecībā uz viņa ienākumiem).
- Darba devējs nevar atlaist personu, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jūs pārtraucat būt darbinieks tikai savas darbavietas likvidācijas vai bankrota gadījumā. Bet pat tad jums ir tiesības uz maternitātes pabalstu (to maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu, kas iestājas pēc piedzimšanas).
- Jums ir tiesības uz pabalstu arī tad, ja jums ir uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums (ilgāks par 1 mēnesi), taču pastāv nosacījums - beigu datumā jūsu grūtniecībai jāilgst vismaz 3 mēnešus. Pēc tam līgums tiek pagarināts līdz piegādes dienai, un jūs saņemsiet maternitātes pabalstu (lai gan jums vairs nav tiesību uz atvaļinājumu).
- Tādas pašas tiesības uz pabalstu un atvaļinājumu ir adoptēto bērnu vecākiem. Turklāt kopš 2006. gada 19. decembra šīs tiesības attiecas uz adopciju bērniem līdz 7 gadu vecumam un īpašos gadījumos līdz 10 gadu vecumam (iepriekš tās bija pieejamas tikai tad, kad bērns bija jaunāks par vienu gadu). Pabalsta izmaksai nepieciešama izziņa par pieteikumu tiesā ar lūgumu sākt procesu par bērna adopciju.
Lasi arī: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - dokumenti, pieteikums, kam pienākas
Kam pienākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Pārbaudiet to!
SvarīgsCik kam atvaļinājuma?
18 nedēļas - ar pirmajām dzemdībām
20 nedēļas - ar katru nākamo dzimšanu
28 nedēļas - kad piedzimst vairāk nekā viens bērns
Ja grūtniecības laikā parakstāt darba līgumu, ZUS var pārbaudīt, vai jūs tiešām strādājāt. Ja viņš konstatēs, ka līgums ir fiktīvs, viņš atteiksies maksāt pabalstu.
Maternitātes pabalsts, kad vadāt uzņēmumu
Jūs saņemsiet maternitātes pabalstu no ZUS ar nosacījumu, ka jūs maksājat slimības apdrošināšanas iemaksu. Tas ir brīvprātīgi, un jūs varat sākt to maksāt, kamēr esat jau stāvoklī. Tomēr ir svarīgi to izdarīt līdz katra mēneša 10. datumam. Pabalstu periods ir tāds pats kā pilna laika darbiniekiem. Kāda būs aptuvenā pabalsta summa: no jūsu vidējiem mēneša ienākumiem (no pēdējiem 12 mēnešiem), no kuriem jūs maksājāt slimības iemaksu ZUS, jums jāatskaita sociālās apdrošināšanas iemaksa. Aptuveni tāda ir maternitātes pabalsta summa.
ikmēneša "M jak mama"
