Līgums uz nenoteiktu laiku, grūtniecība un atlaišana

Kopš 2. marta man ir noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku, kaut arī līgumu es vēl neesmu saņēmis, bet darba devēja sertifikātu jau ir izsniegusi, tāpēc viņam nācās mani reģistrēt, un es esmu 8. grūtniecības nedēļā, un es nejūtos labi. Ārsts man teica, ka 25. martā, kad man būs vēl viena tikšanās, viņš man iedos L4, bet darba devējs man izvirzīja nosacījumu, ka divus mēnešus pēc līguma saņemšanas man ir jāstrādā, jo viņš baidās no ZUS pārbaudēm. Lūdzu, pastāstiet man, kā tas ir, vai man ir jāstrādā šie divi mēneši, lai darba devējs izvairītos no pārbaudes? Vai viņš var lūgt mani strādāt, kaut arī mans garastāvoklis nav vislabākais? 2014. gada novembrī man bija spontāns aborts, un es baidos, ka tas varētu atkārtoties.

Nevar paslēpties aiz nepieciešamības pēc darbinieka klātbūtnes, apdraudot viņa un bērna veselību.

Darba kodeksa noteikumi skaidri parāda tendenci, saskaņā ar kuru grūtnieci aizsargā īpašs likums.

Saskaņā ar Art. Darba devēju kodeksa 179. pantā noteiktajam darba devējam, kas pieņem darbā grūtnieci, nevajadzētu ļaut darbiniekam veikt Art. Darba kodeksa 176. pants, tas ir, cita starpā: 1) saistīts ar fizisko piepūli un kravu pārvadāšanu un piespiedu ķermeņa stāvokli; 2) aukstā, karstā un mainīgā mikroklimatā; 3) troksnī un vibrācijā; 4) elektromagnētisko lauku, jonizējošā un ultravioletā starojuma iedarbība un darbs ar ekrāna monitoriem; 5) paaugstinātā vai pazeminātā spiedienā; 6) saskarē ar kaitīgiem bioloģiskiem faktoriem; 7) kaitīgo ķīmisko vielu iedarbībā; 8) draudot ar smagiem fiziskiem un garīgiem ievainojumiem.

Darba devējs, kas pieņem darbā grūtnieci / barojošu bērnu ar krūti, iepriekšminētajā vietā strādā, viņam ir jāpielāgo viņu nosacījumi šajos noteikumos noteiktajām prasībām vai jāierobežo darba laiks, lai novērstu risku darbinieku veselībai / drošībai. Ja pašreizējā amata apstākļu pielāgošana / darba laika saīsināšana nav iespējama vai bezjēdzīga, darba devēja pienākums ir pārcelt darbinieku uz citu darbu, un, ja tas nav iespējams, atbrīvojiet darbinieku no pienākuma veikt darbu uz nepieciešamo laiku.

Juridiskais pamats: Darba likumu likums. 2014. gada U., 1502. punkts ar grozījumiem). MINISTRU PADOMES REGULA (1996. gada 10. septembris) par īpaši apgrūtinošu vai sieviešu veselībai kaitīgu darbu sarakstu (2006. gada Likumu žurnāls Nr. 114, 545. punkts ar grozījumiem)

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.