Vai māte var sākt darbu grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā? Ja jā, cik lielā mērā?
Darba likuma normas neregulē jautājumu par darba uzsākšanu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esoša darbinieka. Šķiet, ka, tā kā nav likumā noteikto kontrindikāciju, šāda prakse ir pieļaujama.
No otras puses, darbinieks, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, var sākt strādāt gan pie pašreizējā darba devēja, gan pie jaunā darba devēja ar nosacījumu, ka darba veikšana netraucē bērna personīgai aprūpei. Darbinieks, kurš izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu / papildu atvaļinājumu saskaņā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noteikumiem, var šo atvaļinājumu apvienot ar tā piešķīrēja darba devēja nodarbinātību, nepārsniedzot pusi no pilna laika darba laika. Tad maternitātes pabalsts tiek samazināts proporcionāli darba laikam, kurā darbinieks strādā, gūstot labumu no kura no iepriekšminētajiem brīvdienas. Šis noteikums attiecas tikai uz darbiniekiem un neattiecas uz apdrošinātajiem nestrādājošajiem.
No otras puses, darbinieks, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, var apvienot šī atvaļinājuma izmantošanu ar darba veikšanu darba devējam, kurš piešķīra atvaļinājumu, nepārsniedzot pusi no pilna laika darba laika. Šādā gadījumā maternitātes pabalsta apmērs tiek samazināts proporcionāli darba laikam, kurā darbinieks strādā, dodoties bērna kopšanas atvaļinājumā. Šis noteikums attiecas tikai uz darbiniekiem un neattiecas uz apdrošinātajiem nestrādājošajiem.
Lasiet arī: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - kam tas pienākas, pieteikums, dokumenti
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
--co-to-jest-do-czego-suy-normy.jpg)
---dziaanie-rda-wystpowania-objawy-niedoboru.jpg)
