KONTROLE DARBĀ: Kā tikt galā ar tirānu priekšnieku?

Pārmērīga kontrole darbā neietekmē darbinieku motivāciju. Ja viņi jūtas pastāvīgi vērojami un tur aizdomās, viņu psiholoģiskais komforts ir pazemināts. Kā rīkoties ar priekšnieku, kurš pastāvīgi pārbauda un kontrolē, konsultē psiholoģijas doktoru un terapeitu Marcinu Florkovski.

Kā tikt galā ar huligānisku priekšnieku darbā?

"Es strādāju mazā uzņēmumā, esmu godīgs, labi pildu savus pienākumus. Bet mans darba devējs pret mani izturas - man ir tāds iespaids - kā pret potenciālo krāpnieku. Viņš pārbauda datoru, ko es daru, pārliecinās, vai es ēdu brokastis pārāk ilgi, reģistrē nākšanas un došanās laiku. Es gribētu piebilst, ka manā darba līgumā ir minēts uz darbu balstīts darba veids "- jautā viens no ikmēneša" Zdrowie "lasītājiem.

Kontrole darbā - no kurienes tā rodas?

Gandrīz visiem darbiniekiem ir slikta pašsajūta, kad viņi ir pārāk kontrolēti. Bet viņu bieži pieļautā kļūda ir sliktu nodomu piešķiršana priekšniekam. Pārliecinot sevi, ka priekšnieks aizdomājas par tevi, ir grūti norobežoties no situācijas.

Ir divas stratēģijas, kuras varat izmantot, lai ar kaut ko tiktu galā. Pirmais ir mēģināt pēc iespējas mazāk vai mazāk apgrūtināt priekšnieka kontroli. Varbūt ir vērts pateikt savam vadītājam, ka viņa pārbaudīšana ir ļoti saspringta? Varbūt var noteikt alternatīvus paveiktā darba kontroles veidus? Šī ir paradoksāla tehnika - kad mēs ļaujam kādam sevi kontrolēt, šī kontrole kļūst nevajadzīga.

Varbūt arī būtu iespējams vienoties ar priekšnieku, ka kontrolē uzsvars jāliek uz to, vai uzdevumi tiek veikti labi un laikā, nevis uz to, kad. Otra stratēģija ir tikt galā ar savām emocijām. Piemēram, jūs varat pārformulēt priekšnieka darījuma nozīmi (piemēram, "Viņš mani pārbauda, ​​jo tas viņu nomierina, nevis tāpēc, ka viņš mani tur aizdomās").

Kā reaģēt uz priekšnieka kontroli?

Varat arī strādāt pie tā, kā rīkoties, ja priekšnieks pamana kādu darbinieka trūkumu. Spējai pārliecināt sevi un aizstāvēt sevi kā labu strādnieku vajadzētu būt nomierinošai. Jūs varat arī strādāt pie tā, kā darbojas jūsu priekšnieks - galu galā, vai tam tiešām jābūt kaitinošam?

Kontrole ir viens no darba elementiem, par kuru mēs atalgojam. Katrs no mums ir brīvs cilvēks. Tāpēc ikreiz, kad kāda situācija pārsniedz tolerances robežu, jūs varat cīnīties par prēmiju, pārvietoties vai uguni utt. Paturot to prātā, jūs varat distancēties no situācijas.

Ieteicamais raksts:

ikmēneša "Zdrowie"