Šobrīd esmu slimības atvaļinājumā. Cik reizes es varu tos pagarināt, lai darba devējam nebūtu seku?
Uz šo jautājumu var atbildēt tikai darba devējs. Darba līgumu ar darbinieku, kas atrodas slimības atvaļinājumā, viņš var izbeigt tikai izņēmuma gadījumos - Art. Darba kodeksa 41. pants. Šāda iespēja pastāv darbinieka ilgstošas prombūtnes gadījumā - Art. Darba likuma 53. pants vai kad darba devējs darbinieka vainas dēļ izbeidz līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma - 1. pants. Darba kodeksa 52. lpp. Saskaņā ar Darba kodeksa 53. pantu darba devējs var izbeigt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, ja darbinieka darbnespēja slimības dēļ ilgst: a) ilgāk par 3 mēnešiem - ja darbinieks pie darba devēja ir bijis nodarbināts mazāk nekā 6 mēnešus, b) ilgāk par kopējo saņemšanas laiku šo atalgojuma un pabalsta nosaukumu.
Slima darbinieka atlaišana, neievērojot uzteikuma termiņu saskaņā ar Art. Darba kodeksa 53. pants vai līgumu var izbeigt ne ātrāk kā pirmajā dienā pēc aizsardzības periodu beigām. Tomēr, lai piemērotu Art. Darba kodeksa 53. pants darbiniekam slimības dēļ tajā dienā joprojām nav jāspēj strādāt. Tomēr praktiskas problēmas var rasties situācijā, kad darbinieks plāno pieteikties rehabilitācijas pabalstam pēc pabalsta perioda beigām. Lai gan tas neizriet no noteikuma, tiek pieņemts, ka darba devējam pēc tam būtu jāgaida ar lēmumu par atlaišanu, līdz ZUS būs noteikusi tiesības uz pabalstu. Darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma nevar izbeigt, ja darbinieks prombūtnes laikā bērna aprūpes dēļ pabalsta saņemšanas laikā un darbinieka izolācijas gadījumā lipīgas slimības gadījumā - atlīdzības un pabalsta saņemšanas šajā kontā laikā.
Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. Gada Likumu žurnāls, Nr. 21, 3894 ar grozījumiem)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
