Francijas strādniekiem ir tiesības ignorēt darba e-pastus ārpus darba laika.
- Sākot ar 2017. gada 1. janvāri, Francijas uzņēmumiem ir jāgarantē saviem darbiniekiem tiesības atvienoties no tehnoloģijām, kas ir gatavas, lai cīnītos pret mūsdienu praksi - kompresīvi pārbaudīt pastus. Šis pasākums vēlas izvairīties no darba novājināšanas un neitralizēt tā negatīvo ietekmi uz veselību .
Pārmērīgā digitālo ierīču lietošana ir vainojama vairākās veselības problēmās, sākot ar izsīkumu un beidzot ar miega traucējumiem, kā arī personisko attiecību konfliktiem. Šādā veidā Francijas varas iestādes ir noskaidrojušas, ka uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, ir jāatbalsta noteikums, ka viedtālruņi tiek ignorēti ārpus darba laika, tas ir, darbiniekiem nav pienākums pārbaudīt pastu naktī, vēlu nedēļā vai svētku laikā .
Pasākums mēģina apkarot darba kultūru "vienmēr būt pieejamam", kas papildus veselības problēmām ir radījusi nenoteiktību arī darbinieku vidū, jo viņi nav pārliecināti, kad viņi var atvienoties. Šis noteikums papildina Japānas un Vācijas pieņemtos noteikumus - valstis, kurās jau ir veikti pasākumi, lai nodrošinātu labāku darba un personīgās dzīves līdzsvaru .
Marcos Mesa Sam Wordley
Tags:
Uzturs Savādāk Veselība
- Sākot ar 2017. gada 1. janvāri, Francijas uzņēmumiem ir jāgarantē saviem darbiniekiem tiesības atvienoties no tehnoloģijām, kas ir gatavas, lai cīnītos pret mūsdienu praksi - kompresīvi pārbaudīt pastus. Šis pasākums vēlas izvairīties no darba novājināšanas un neitralizēt tā negatīvo ietekmi uz veselību .
Pārmērīgā digitālo ierīču lietošana ir vainojama vairākās veselības problēmās, sākot ar izsīkumu un beidzot ar miega traucējumiem, kā arī personisko attiecību konfliktiem. Šādā veidā Francijas varas iestādes ir noskaidrojušas, ka uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, ir jāatbalsta noteikums, ka viedtālruņi tiek ignorēti ārpus darba laika, tas ir, darbiniekiem nav pienākums pārbaudīt pastu naktī, vēlu nedēļā vai svētku laikā .
Pasākums mēģina apkarot darba kultūru "vienmēr būt pieejamam", kas papildus veselības problēmām ir radījusi nenoteiktību arī darbinieku vidū, jo viņi nav pārliecināti, kad viņi var atvienoties. Šis noteikums papildina Japānas un Vācijas pieņemtos noteikumus - valstis, kurās jau ir veikti pasākumi, lai nodrošinātu labāku darba un personīgās dzīves līdzsvaru .
Marcos Mesa Sam Wordley
