Esmu darba devējs, vairākus gadus algoju darbinieku, esmu apmierināts ar viņa darbu. Es nekad iepriekš neesmu pamanījis darbinieku, kad to darīju neilgi pirms tam, es dzirdēju, ka tā nav taisnība (tā tika izsaukta). Es teicu, ka nestrīdēšos ar viņu, un man nepatika skaļā uzvedība. Piebildīšu, ka viņš ir ziņkārīgs cilvēks, visu zina labāk. Kopš pēdējā incidenta viņa ir apvainojusies, nav atvainojusies par skaļu uzvedību un nesaka labrīt. Kā rīkoties ar šādu darbinieku? Ko darīt?
Es jautātu juristam, kā viņu atlaist, jo sūļi pierāda zināmu nenobriedumu un laika gaitā klimats starp jums var pasliktināties. Jūs varat arī ieteikt tikšanos ar starpnieku, taču to ir vērts izdarīt, atstājot pēdas - piemēram, pa e-pastu. ar laba vēlējumiem
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Bohdans Bielskis
Psihologs, speciālists ar 30 gadu pieredzi, psihosociālo prasmju treneris, eksperts psihologs Varšavas rajona tiesā.
Galvenās darbības jomas: mediācijas pakalpojumi, ģimenes konsultēšana, rūpes par cilvēku krīzes situācijā, vadītāja apmācība.
Galvenokārt tas ir vērsts uz labu attiecību veidošanu, kas balstās uz sapratni un cieņu. Viņš veica daudzas iejaukšanās krīzes situācijās un rūpējās par cilvēkiem dziļā krīzē.
Viņš lasīja kriminālistikas psiholoģijas lekcijas SWPS Psiholoģijas fakultātē Varšavā, Varšavas universitātē un Zielona Guras universitātē.
-moe-by-przyczyn-raka-co-to-jest-wirus-ebv.jpg)
