Es slimnīcā strādāju kopš 1987. gada. Es esmu uzticams darbinieks, es neizmantoju atlaišanu, es atteicos vairāk, lai arī man bija tiesības uz to. Ir jāpārstrukturē visa slimnīca. Es uzzināju, ka esmu izlaišanas sarakstā. Man ir mērena invaliditātes pakāpe kustību sistēmā un neliela redzes pasliktināšanās pakāpe (glaukoma). Man ir veikta ļaundabīga audzēja operācija, mani ārstē arī no depresijas. Viņš strādā skandalozos apstākļos pagrabā, mākslīgā apgaismojumā kā fiziskais rehabilitators. 2018. gada decembrī es sasniedzu pensijas vecumu. Esmu dzimis 1957. gada 13. jūnijā, un es neesmu pārliecināts, kad es sākšu atveseļoties. Kā es varu pasargāt sevi no atlaišanas no darba? Vai mans darba devējs var mani atlaist, kamēr esmu darbā pieņemšanas periodā? Cik ilgi es varu palikt L4 atvaļinājumā, kuru plānoju ņemt no rītdienas? Vai man pienākas atlaišanas pabalsts un cik tā var būt? Es lūdzu palīdzību, es nezinu, ko darīt.
Visi jautājumi, kas minēti jautājumā, lai arī ir ļoti svarīgi darba attiecību ziņā, tomēr tieši neietekmē darba devēja gribu attiecībā uz iespējamo darbinieka atlaišanu. Vienīgais priekšnoteikums, kam šeit var būt reāla nozīme, ir darbinieka vecums un tādējādi aizsardzība pret atlaišanu 4 gadus pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas.
Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 39. pants - darba devējs nedrīkst izbeigt darba līgumu ar darbinieku, kurš nav vecāks par 4 gadiem, pirms pensijas vecuma sasniegšanas, ja nodarbinātības periods ļauj viņam iegūt tiesības uz vecuma pensiju, sasniedzot šo vecumu. Darba kodeksa 39. pantā norādīts, ka šajā noteikumā paredzētā darba attiecību ilguma aizsardzība tiek piešķirta visiem darbiniekiem, kuri 4 gadu laikā var iegūt tiesības uz izdienas pensiju, neatkarīgi no vecuma pensijas veida, uz kuru viņiem būs tiesības pēc šī perioda.
Šādu nostāju atbalstīja arī Augstākā tiesa 2012. gada 6. decembra spriedumā I PK 145/2012 vai 2012. gada 7. decembra spriedumā II PK 123/2012. Minēto spriedumu pamatojumā tika norādīts, ka tie paši spriedumi būtu jāpiemēro arī pārejošajām pensijām, kas attiecas uz pirmspensijas aizsardzības apjomu, kas piešķirts apdrošinātajām personām, kurām ir tiesības uz pabalstu, ko piešķir saskaņā ar Pensiju likumu. Augstākās tiesas ieskatā šis apstāklis nosaka nepieciešamību piemērot 4 gadu aizsardzības periodu pirms tiesību uz pārejas pensiju iegūšanas. Šāda nostāja, šķiet, arī atbilst Art aizsargfunkcijai. Darba kodeksa 39. pants, kas galvenokārt paredzēts, lai ļautu darbiniekiem iegūt izdienas pensijas tiesības bez nepieciešamības meklēt darbu pie cita darba devēja. Juridiskais pamats: Darba likumu likums (2014. gada Likumu žurnāls, 1502. punkts)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
