Kāda alga pēc pārejas no pilna laika uz nepilnu slodzi?

Esmu stāvoklī un man ir nepilna laika līgums. Tomēr līdz brīdim, kad devos uz L4, es biju nodarbināts pilnu slodzi. Nākamajā mēnesī man atkal ir nepilnas slodzes līgums. Kādu algu man pienāks nākamais mēnesis?

Šajā jautājumā ir vērts izmantot Sociālās apdrošināšanas iestādes iestāžu palīdzību. Likuma noteikumi pilnībā neparāda jautājumā izklāstīto situāciju, un sistēmiskā interpretācija var radīt interpretācijas problēmas. Manuprāt, ja persona strādāja pilnu slodzi un šajā periodā palika stāvoklī un izmantoja slimības pabalstu, tas būtu jāaprēķina, pamatojoties uz līgumu par pēdējiem 12 mēnešiem.

Saskaņā ar Art. Likuma par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā 23. pantā noteiktais pamats slimības pabalsta summai, kas pienākas apdrošinātajam darbiniekam, ir vidējā ikmēneša atlīdzība, kas izmaksāta par 12 kalendāro mēnešu periodu pirms mēneša, kurā radās darbnespēja, t.i., grūtniecība. Slimības pabalsta aprēķināšanas pamats par vienu darbnespējas dienu ir viena trīsdesmitā daļa no algas, kas ir pamats pabalsta aprēķināšanai. Darbinieka slimības pabalsta aprēķināšanas pamatu nosaka, ņemot vērā atlīdzību, kas iegūta no iemaksu maksātāja nepārtrauktās slimības apdrošināšanas periodā, kurā radās darbnespēja. Šajā jautājumā ir vērts izmantot arī ZUS iestāžu palīdzību. Juridiskais pamats: Likums par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā (2014. gada Likumu žurnāls, 159. punkts)

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.