Kurā grūtniecības mēnesī es varu doties slimības atvaļinājumā?
Darbinieks slimības atvaļinājumā var palikt no grūtniecības dienas līdz dzemdībām. Par grūtnieces slimības atvaļinājuma periodu lemj tikai ārsts, tāpēc slimības atvaļinājuma jautājums ir viņa atbildība. Saskaņā ar Art. Darba likuma 177. pantu darba devējs nedrīkst pārtraukt vai lauzt darba līgumu grūtniecības laikā, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ja vien nav iemeslu, kas attaisno līguma izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma viņas vainas dēļ un darbinieku arodbiedrības organizācija nav vienojusies lauzt līgumu. Dokuments, kas ir slimības pabalsta izmaksas pamats, ir pagaidu darbnespējas lapa, kas izsniegta uz ZUS ZLA veidlapas. Pierādījumi, kas ir pamats slimības pabalsta piešķiršanai un izmaksai par darbnespējas periodu, kas apstiprināts ārvalstīs, ir ārvalsts medicīnas iestādes vai ārvalsts ārsta izziņa, kas tulkota poļu valodā: - kurā ir ārvalsts ārstniecības iestādes nosaukums vai ārvalsts ārsta vārds un uzvārds, ar izsniegšanas datumu un parakstu; - norādot darbnespējas sākuma un beigu datumu. Slimības pabalsta izmaksai 100% apmērā no aprēķina bāzes papildus ir nepieciešama: - ZUS ZLA medicīniskā izziņa ar ievadītu kodu "B" vai atsevišķa medicīniskā izziņa, kas apstiprina grūtniecības stāvokli - darba nespējas gadījumā grūtniecības laikā darbinieka pabalsta aprēķināšanas pamats ir mēneša vidējais lielums. atlīdzība, kas izmaksāta par 12 kalendāro mēnešu periodu pirms darbnespējas vai no faktiskā nodarbinātības perioda par pilniem kalendāra mēnešiem, ja darbnespēja iestājās pirms šī perioda beigām.
Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls, Nr. 21, 94. punkts ar grozījumiem)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
