Skolā strādā apkopēja, kura pēc sieviešu lietu operācijas devās uz ilgu slimības atvaļinājumu. Tad es biju viņas vietniece. Pēc 4 mēnešiem viņa atgriezās, jo vairs nevarēja turpināt slimnieku, un pēc parādīšanās komisijā ārsts teica, ka viņa ir piemērota darbam. Pēc mēneša viņa atkal un reizi nedēļā devās slimības atvaļinājumā, un pēc nedēļas tā uz divām nedēļām nes slimības lapu. Atkal un atkal. Direktorei tas ir apnicis, taču, tā kā viņš apgalvo, viņš viņu nevar atlaist (darbinieks ir nodarbināts saskaņā ar nenoteiktu līgumu un ir cietis otro invaliditātes pakāpi). Sieviete apgalvo, ka vēlētos doties pensijā, jo viņai jau ir nostrādāti gadi, taču viņa nav sava vecuma un saņemtu tikai 80%. Tomēr tik bieža atlaišana nozīmē, ka otra dāma nespēj strādāt divatā, un direktore jau sāk nervozēt un, visticamāk, viņu atlaistu. Vai tā to var? Paldies par jūsu atbildi
Šajā jautājumā būtu ieteicams konsultēties ar advokātu biroju, jo šajā jautājumā būs svarīgs darba līgums, kas noslēgts ar apkopēju, viņas vecums, veselības stāvoklis un motivācijas iemesli turpmākam darbam.
Ir vērts zināt, ka darba devējs var lauzt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma darbinieka vainas dēļ, ja:
1) darbinieks nopietni pārkāpj pamatdarbinieka pienākumus,
2) darbinieks darba līguma laikā izdara noziegumu, kas liedz viņam būt darbā viņa ieņemamajā amatā, ja noziegums ir acīmredzams vai ir apstiprināts ar galīgu spriedumu,
3) darba zaudēšanai nepieciešamo tiesību zaudēšana darbinieka ieņemamajā amatā.
Darba līguma izbeigšana bez brīdinājuma darbinieka vainas dēļ nevar notikt pēc 1 mēneša no brīža, kad darba devējs saņem informāciju par apstākļiem, kas pamato līguma izbeigšanu.
Darba devējs var izbeigt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma:
1) ja darbinieks slimības dēļ turpina darboties:
a - ilgāk par 3 mēnešiem - ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja ir bijis nodarbināts mazāk nekā 6 mēnešus,
b - ilgāks par kopējo atalgojuma un pabalsta saņemšanas periodu šajā kontā un rehabilitācijas pabalsta saņemšanu pirmajos 3 mēnešos - ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja ir bijis nodarbināts vismaz 6 mēnešus vai ja darbnespēju izraisīja nelaimes gadījums darbā vai arodslimība,
2) darbinieka pamatotas prombūtnes gadījumā citu iemeslu dēļ, kas nav minēti 1. punktā, kas ilgst ilgāk par 1 mēnesi.
Darba līgumu nevar izbeigt bez iepriekšēja brīdinājuma, ja darbinieks kavējas darbā bērna kopšanas dēļ - pabalsta saņemšanas laikā un darbinieka izolācijas gadījumā lipīgas slimības gadījumā - atalgojuma un pabalsta saņemšanas šajā kontā laikā.
Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls, Nr. 21, 98. punkts ar grozījumiem)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie jurista.
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
