Dzīves un biznesa koučings - par ko tie ir?

Ap treneri un treneriem kādu laiku ir bijis daudz strīdu un neskaidrību. Bieži vien jūs varat satikt ārkārtēju viedokli par šo metodi. Entuziasti ir gatavi pakļaut koučingam visas dzīves problēmas, un cilvēkiem, kuri ir pieredzējuši neprofesionālu koučingu vai šo attīstības metodi ir kļūdaini uzskatījuši par citiem izglītības vai atbalsta veidiem, bieži vien ir negatīvs viedoklis par treneru pasauli.Tieši tāpēc, apsverot iespēju izmantot trenera pakalpojumu, ir vērts iepazīties ar kādu pamatinformāciju par šo personības attīstības metodi un ar to visbiežāk jauktajām metodēm.

Pēdējos gados vārds coaching ir saīsināts visos gadījumos, bieži to nepareizi lietojot kā apmācības, konsultēšanas vai pat "jaunas terapijas metodes" sinonīmu. Ir taisnība, ka labi vadīta koučings var būt atbilde uz daudziem izaicinājumiem profesionālajā un personīgajā dzīvē, taču tā ir balstīta uz klienta vēlmi mainīties. Bez šī elementa process šķiet bezjēdzīgs.

Kas ir treneris?

Treneris ir speciālists, kurš spēj dokumentēt atbilstošu kursu, apmācības vai pēcdiploma studiju pabeigšanu šajā jomā. Viņam ir arī svarīgi demonstrēt izglītību, kas dod iespēju strādāt ar cilvēku (psihologu, pedagogu utt.). Ir ļoti svarīga arī trenera informētība un zināšanas, lai izlemtu, vai grūtības, ar kurām saskaras klients, ir būtiskas koučinga darbā, vai arī tās būtu jānovirza pie cita speciālista, piemēram, terapeita vai psihoterapeita.

Formāli trenera profesija nav reglamentēta ar likumu, tāpēc ir vērts rūpēties par to, kam mēs uzticam tādus uzdevumus kā atbalsts vai personīgā attīstība, rūpējoties par pakalpojuma kvalitāti, par kuru maksājam. Pamatprincips, kas vada šo personības attīstības tendenci, ir pieņēmums, ka klients nav salauzts un viņam nav nepieciešams remonts. Viņam ir visi resursi un gudrība, lai pārvarētu grūtības, kas ir viņa trenera tēma.

Treneris nevar ieteikt vai dot gatavas receptes. Viņam ir jāpavada klients, lai sasniegtu labāko risinājumu, bet jāatbalsta viņu resursu atklāšanā un attīstīšanā, kas to ļaus darīt. Koučinga tendenču vai veidu dēļ ir daudz jomu, ar kurām tā nodarbojas. Divas galvenās koučinga tendences attiecas uz personīgās un profesionālās dzīves jomu: "biznesa koučings" un "dzīves koučings". Jautājums, kas bieži tiek apspriests sesijās, ir "mērķis" un viss, kas saistīts ar tā sasniegšanu.

Kas ir dzīves apmācība?

Klientu, kas izmanto dzīves apmācību, kopsaucējs ir pavadošā bezjēdzības sajūta vai pat iestrēgusi strupceļā, sajūta, ka viņi nezina, ko vēlas un kurp dodas. Bieži klienti nāk uz sesijām ar noteiktu mērķi. Daudzos gadījumos tas sākas ar pārbaudi, vai šis sākotnēji deklarētais mērķis patiešām ir cilvēka vajadzība, vai nav atbilde uz citu cerībām.

Vēl viena grūtība, kas bieži ir sesiju tēma, ir tā sauktā salmu entuziasms, t.i., situācija, kurā klientam ir savs mērķis, bet parasti to nesasniedz un vēlas aplūkot, piemēram, savu motivāciju vai resursus, kas šoreiz palīdzēs sasniegt finišu.

Gadās arī tā, ka klients zina, ko cenšas sasniegt, bet nenojauš, kā to izdarīt. Galvenā atšķirība starp dzīves apmācību un profesionālo apmācību nav metodē, jo šī ir tieši tāda pati, bet gan primārajā motivācijā strādāt noteiktā jomā.

Kas ir biznesa koučings?

Parasti persona, kas pasūta trenera pakalpojumu šajā vienošanās, ir priekšnieks / vadītājs, kurš šādas sesijas uztver kā ieguldījumu darbiniekā. Bieži vien tas ir saistīts ar plānoto paaugstināšanu.

Šajā situācijā visbiežāk tiek risinātas tēmas par jauno lomu vai pat profesionālo identitāti. Labi vadīta koučings ir lielisks katalizators, kas paātrina darbinieku efektīvu jaunu uzdevumu izpildi. Biznesa koučings ir arī efektīvs līdzeklis adaptīvo prasmju attīstīšanai, uzņēmuma, konkrētas komandas vadīšanai, klienta resursu izpētei utt. Zinot un pilnveidojot savas spējas, mainot attieksmi, uzvedību, uzskatus - šīs tēmas parasti parādās profesionālās sesijās.

Koučings ir efektīvs un diezgan ātrs rīks klientam, lai ieviestu izmaiņas vai sasniegtu noteiktu mērķi. Tomēr jāatceras, ka tas nav tas pats, kas terapija, apmācība, konsultēšana vai mentorings.

Treneris vai treneris - traucējoša nomenklatūra

Pats trenera vārds sagādā daudz grūtību, atšķirot apmācību no koučinga. Tulkojot burtiski no angļu valodas, treneris un treneris faktiski ir viens un tas pats. Tomēr, analizējot atbalsta vai pakalpojuma veidu, kas ir paslēpts zem katra no šiem jēdzieniem, abi būtiski atšķiras viens no otra.

Kas ir koučings?

Koučings ir process, kurā parasti piedalās treneris un viņa klients, retāk t.s. grupas koučings. Ar atbilstošu jautājumu palīdzību speciālists iepazīstina jūs ar procesu, kā sasniegt labāko veidu, kā tikt galā ar grūtībām, ar kurām klients vēlējās strādāt. Treneris neiesaka, nemāca un nesniedz gatavus risinājumus. Tas ir pavadonis, kas stimulē trenera attīstību. Tās pieņēmums ir pārliecība, ka tieši klients zina labākās atbildes attiecībā uz sevi un ka tieši viņā tiek atrasti resursi labākajam risinājumam. Tieši klients ir galvenais spēks, kas sniedz nepieciešamo informāciju, lai atklātu un sasniegtu jūsu mērķus.

Kas ir apmācība?

Apmācība vai darbnīca (seklāka darba forma) ir personības attīstības metode, parasti grupveida. Galvenais uzdevums ir apgūt vai attīstīt noteiktas prasmes. Apmācības laikā klients apgūst individuālo kompetenču stiprināšanas paņēmienus, saņem norādījumus, kā izmantot šīs metodes, ir iespēja tos izmēģināt pats un apmainīties ar pieredzi par šo tēmu ar citiem nodarbību dalībniekiem. Treneris parasti nodod zināšanas klientiem, sniedz atbildes un seko līdzi izvēlēto prasmju uzlabošanas procesam.

Ir svarīgi, lai gan trenerim, gan trenerim būtu atbilstoša izglītība un kompetences, kas pierāda sagatavošanos darbam atbalsta vai personīgās attīstības jomā. Tāpēc es iesaku pārbaudīt, kurš jūs vadīs šajā procesā, pirms izlemjat piedalīties apmācības vai koučinga procesā.

Noslēgumā jāsaka, ka koučings nav līdzeklis visu problēmu risināšanai, lai gan tas ir ļoti noderīgs daudzu ikdienas grūtību risināšanā. Viņa uzdevums ir iegūt no klienta tos resursus, kas ļaus viņam uzņemties atbildību par saviem lēmumiem un plāniem, parādot, ka viņš ir savas dzīves eksperts.

Ieteicamais raksts:

Ieteicamais raksts: