Koronavīruss un darbinieku tiesības

PVO ir pasludinājusi koronavīrusa pandēmiju. Tāpēc darba devēji nolemj slēgt darbavietas un, ja iespējams, nosūtīt darbiniekus strādāt attālināti. Bērnu līdz 8 gadu vecumam vecāki var rēķināties ar valdības atbalstu un aprūpes pabalstu, kas saistīts ar uzturēšanos mājās un bērnu aprūpi. Kādas citas tiesības darbiniekam ir pandēmijas apstākļos?

Lai skatītu šo videoklipu, lūdzu, iespējojiet JavaScript un apsveriet jaunināšanu uz tīmekļa pārlūkprogrammu, kas atbalsta video

Atbildot uz valdības un PVO aicinājumu, darba devēji nolēma atļaut attālinātu darbu, ja iespējams. Daudzi no viņiem nolēma (vai izlems) slēgt savu darba vietu.

$config[ads_text1] not found

Vai tiesības uz atlīdzību darba vietas slēgšanas gadījumā ir?

Gadījumā, ja darba devējam ir jāslēdz sava darba vieta vai tās daļa, vai arī, ja nav iespējams likt darbiniekam veikt tāldarbu, Art. Darba kodeksa 81. panta 1. punkts.

Praksē tas nozīmē, ka darbiniekam ir tiesības uz atlīdzību par darba neveikšanas laiku, ja viņš bija gatavs to veikt un viņam radās šķēršļi ar darba devēju saistītu iemeslu dēļ.

Gov.pl vietnē jūs atradīsit informāciju par atlīdzības apmēru atkarībā no līguma veida. Atalgojums nevar būt mazāks par minimālo atalgojumu par darbu.

Vai skolotāji saņems algas?

Jā - Nacionālās izglītības ministrija ierosināja pašreizējo periodu uzskatīt par dīkstāvi. Tas nozīmēs parastās tiesības uz darba līgumā noteikto atalgojumu.

#TotalAntiCoronavirus

Vai darba devējs var piespiest jūs doties atvaļinājumā?

Nē - darba devējs nevar nosūtīt darbinieku obligātā atvaļinājumā, arī koronavīrusa pandēmijas laikā. Atvaļinājums jānosaka ar abu pušu - gan darba devēja, gan darbinieka - piekrišanu. Iesniegumu par neapmaksātu atvaļinājumu iesniedz darbinieks.

Vai personas, kurām ir līgums par noteiktu darbu vai pilnvarām, saņems samaksu vai pabalstu?

Personas, kurām ir pilnvarojuma līgums, var saņemt pabalstu, bet tikai tad, ja viņi ir nolēmuši maksāt par veselības apdrošināšanu. Diemžēl konkrēta darba līgumu gadījumā tas nav iespējams, tāpēc šādu darbinieku situācija ir grūta.

Vai darba devējs var piespiest jūs strādāt attālināti?

Jā. Attālināts darbs ir iespējams pat tad, ja darbinieks tam nepiekrīt. Jāatceras izveidot šāda pabalsta plānu un ieviest atbilstošu uzraudzību.