Vai grūtniecība pagarina darba līgumu?

Sveiki! Man ir problēmas, jo pēc bērna zaudēšanas depresijas dēļ esmu slimības atvaļinājumā pie psihiatra. Es nezinu, kāda būs mana situācija, jo man ir noslēgts darba līgums līdz oktobra beigām un es plānoju atkal palikt stāvoklī. Tātad, ja man iestājas grūtniecība oktobrī un es to uzzinu novembrī, man vairs nebūs darba līguma? Kā ar slimības atvaļinājumu grūtniecības dēļ, kad beidzas darba līgums?

Ja jūs pierādāt darba devējam, ka esat grūtniece, darba devējs nevar pārtraukt darba attiecības. Šis līgums tiks automātiski pagarināts līdz piegādes dienai. Ja tomēr pēc atgriešanās no slimības atvaļinājuma neesat stāvoklī, līgums beigsies.

Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 177. panta 1. punkts, darba devējs nedrīkst izbeigt vai lauzt darba līgumu grūtniecības laikā, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ja vien nav iemeslu, kas attaisno līguma izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma viņas vainas dēļ, un arodbiedrība, kas pārstāv darbinieku, piekrita uzteikumam līgums.

Grūtnieces darbs ir pakļauts paaugstinātai aizsardzībai. Viņai ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu un bērna kopšanas pabalstu. Tādējādi, tiklīdz sieviete kļūst grūtniece, viņa ir likumīgi aizsargāta. Darba pastāvīgumu grūtniecības laikā aizsargā aizliegums izbeigt darba līgumu un mainīt no tā izrietošos darba un atalgojuma nosacījumus.

Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls Nr. 21 pēc 94. ar grozījumiem)

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.