Man ir 22 gadi un 18 nedēļas grūtniecība. Pašlaik esmu slimības atvaļinājumā, un man ir problēmas ar to. Mans ginekologs, pie kura esmu stāvoklī, nevēlas man izsniegt slimības atvaļinājumu, sakot, ka "Grūtniecība nav slimība", un, no otras puses, mans darbs nav piemērots grūtniecēm, ko man teica mans vadītājs. Es nevaru veikt lielāko daļu pienākumu, jo tie apdraud mani un manu bērnu, jo tas ir darbs lielveikalā. Braukšana ar manuālo un elektrisko iekrāvēju, maizes cepšana, prese (kartona drupināšanas mašīna), celšana, sēdēšana pie kases, milzīgs stress utt. Man visu laiku jādomā vai nu privāti, kur tas ir dārgi, un jūs zināt, ka tagad man ir svarīgāki izdevumi, vai pie sava ginekologa, kur man jākrāpjas, ka ar mani kaut kas nav kārtībā. Ko man darīt? Uz kādiem argumentiem jums vajadzētu atsaukties, lai saņemtu NHF atbrīvojumu?
Varbūt ir vērts nomainīt ārstējošo ārstu? Šādā situācijā, ja darbs lielveikalā rada stresu un fizisku piepūli, jums nekavējoties jāņem slimības lapa un jāturpina tā līdz grūtniecības beigām. Svarīgs faktors ir arī fakts, ka priekšnieki to pašu konsultē. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 176. pantā ir aizliegts nodarbināt sievietes darbā, kas ir īpaši apgrūtinošs vai kaitē veselībai. Šis aizliegums attiecas uz visām sievietēm neatkarīgi no vecuma vai vecākiem. Šādu darbu sarakstu sagatavo darba devējs, pamatojoties uz Ministru padomes 1996. gada 10. septembra regulu par īpaši apgrūtinošu vai sieviešu veselībai kaitīgu darbu sarakstu (Journal of Laws 1996, No. 114, 545. punkts), ņemot vērā darba vietas specifiku. . Darba saraksts, kas uzņēmumā ir īpaši apgrūtinošs vai kaitīgs veselībai, būtu jāiekļauj darba noteikumos, kurus darbiniekiem paziņo uzņēmumā pieņemtajā veidā.
Šādu darbu sarakstā jāņem vērā standarti, kas ietverti regulas pielikumā, un tajā jāiekļauj: darbs, kas saistīts ar fizisko piepūli un kravu pārvadāšanu un piespiedu ķermeņa stāvokli, darbs aukstā, karstā un mainīgā mikroklimatā, darbs trokšņa un vibrācijas apstākļos, darbs, kas saistīts ar elektromagnētisko lauku iedarbību, radiācija jonizējošais un ultravioletais starojums, kā arī darbs pie ekrāna monitoriem, darbs pazemē, zem zemes līmeņa un augstumā, darbs paaugstinātā vai pazeminātā spiedienā, darbs saskarē ar kaitīgiem bioloģiskiem aģentiem, darbs, kas saistīts ar kaitīgu ķīmisku vielu iedarbību, darbs, kas saistīts ar smagu fizisku traumu risku un prāta.
Darbs, kas saistīts ar fizisko piepūli, kravu pārvadāšanu un piespiedu ķermeņa stāvokli, t.i., kravu celšana un pārvadāšana, kuru svars pārsniedz: 12 kg - pastāvīgam darbam, 20 kg - gadījuma darbam (līdz 4 reizēm stundā maiņas laikā). Ierīces elementu (sviru, kloķu, stūres riteņu utt.) Manuāla darbība, kurai nepieciešams izmantot spēku, kas pārsniedz: 50 N - pastāvīgam darbam, 100 N - gadījuma darbam. Ierīces elementu (pedāļu, pogu utt.) Darbība ar kāju, kas prasa spēku, kas pārsniedz: 120 N - pastāvīgam darbam, 200 N - neregulāram darbam. Manuāla pacelšana kalnā - uz rampām, kāpnēm utt., Ar maksimālo slīpuma leņķi vairāk nekā 30 ° un 5 m augstumu - kravas, kas pārsniedz: 8 kg - pastāvīgam darbam, 15 kg - gadījuma darbam.Pārvadājot kravas, kas pārsniedz: 50 kg - pārvadājot ar viena riteņa ķerrām, 80 kg - pārvadājot pa 2, 3 un 4 riteņu ratiņiem, 300 kg - pārvadājot pa ratiņiem pa sliedēm - šāda veida darbs sievietēm nav atļauts. grūtniecēm. Juridiskais pamats: Darba likumu likums (2014. gada Likumu žurnāls, 1504. punkts)
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
-gowy---badanie-rtg-mzgu.jpg)
