Seksuāla uzmākšanās nav tikai klaji piedāvājumi, kas izteikti komandējuma laikā vai fiziska uzmākšanās. Jebkura seksuāli divdomīga situācija tiek uzskatīta par nevēlamu. Ir vērts reaģēt nekavējoties, jo uzmācīgais ne vienmēr saprot, ka ir pārkāpis kāda robežas.
Seksuāla uzmākšanās darba vietā ir izturēšanās pret cietušā gribu, darba ņēmēja personiskās cieņas aizskaršana un liek viņam domāt, ka iebildumi nelabvēlīgi ietekmēs viņa darba apstākļus vai attiecības darba vietā.
Aptaujas un aplēses rāda, ka 40-50% sieviešu darba vietā piedzīvo seksuālu uzmākšanos. Tikmēr 2014. gadā uzziņu skaits bija tikai 112. Var secināt, ka vairums gadījumu netiek atklāti vispār vai tiek atklāti tikai visdrastākie gadījumi. Vai arī seksuālās uzmākšanās jēdziens nav saistīts ar noteiktu uzvedību. Tas nav tikai fizisks aicinājums vai kāda cilvēka šantāža. Kad uzraugs vai kolēģis uzrunā kolēģi ar glāstošu deminutīvu ("ļauj man, mazulīt"), viņas klātbūtnē stāsta netīrus jokus, mēģina flirtēt, izsaka drosmīgus komplimentus, sūta erotiskus e-pastus vai pārkāpj viņas personīgo telpu, piemēram, mēģina viņai apskaut viņu vai ik pa brīdim palūkoties pār plecu un demonstratīvi ieelpot smaržu - tas viss arī ir kvalificējams kā seksuāla uzmākšanās.
$config[ads_text1] not found
Jūs nosakāt robežas
Šāda veida uzvedība dažkārt ir daļa no īpašas "kultūras" komandās, kurās strādā sievietes un vīrieši, un, pretēji šķietamajam, adresātes ir ne tikai sievietes. Viņi ne vienmēr tiek uztverti kā kaut kas nepatīkams vai aizskaroši un pārkāpj cieņu. Ne visa seksuālā uzvedība ir uzmākšanās - tā kļūst par nelikumīgu rīcību no brīža, kad vardarbībā cietusī persona skaidri un nepārprotami izsaka savu iebildumu. Šeit ir robeža starp pieņemamu izturēšanos un uzmākšanos.
Pēc definīcijas seksuāla uzmākšanās attiecīgajai personai ir subjektīvi nepatīkama un galvenokārt nepieņemama un nevēlama. Tāpēc, ja jūtat diskomfortu, jums tas jāpasaka skaļi - ir nepieciešams skaidrs signāls personai, kura jūs grauza, pretējā gadījumā konflikts pastiprināsies, un noteiktā laikā var apgalvot, ka, ja jūs neprotestējat, jūs šādu rīcību pieņēmāt kā dabisku. Nesaskaņas ar viņiem ir pirmais solis, kas jāsper.
Lasiet arī: Mobings darbā - kur ziņot un kā pieprasīt savas tiesības?
$config[ads_text2] not foundIzsaki savu iebildumu
Vislabāk ir veikt šādu interviju, tiklīdz jūtat, ka tiek pārkāptas jūsu robežas. Ja jums šķiet, ka ir ieteicams un iespējams runāt ar lieciniekiem. Mēģiniet runāt mierīgi, bet nesmaidiet un atvainojieties, jo neesat pie vainas. Precīzi un faktiski aprakstiet, kāda uzvedība jums ir nepatīkama, aizvainojoša, paskaidrojiet, kāpēc un norādiet, ka nevēlaties to nākotnē. Nepadodieties mēģinājumam mazināt vai neņemt vērā savas jūtas, nepiedalieties diskusijā, kas "atšķaida" problēmu. Kad esat pabeidzis sakāmo, ejiet prom. Jo īsāks ziņojums, jo saprotamāks tas būs. Jūsu sarunu biedrs saņems skaidru signālu, ka viņa uzvedība ir nevēlama. Tagad viņa ziņā ir atvainoties un pārtraukt jums apšaubāmu paaugstināšanu. Varētu būt, ka viņš neko ļaunu nenozīmēja - reizēm vīrietis domā, ka sievietei adresēti erotiski izteikti komplimenti, joki vai seksuāli ieteikumi viņai glaimo. Klusā sarunā izskaidrojot viņam, ka tas tā nav vispār, problēma var tikt atrisināta.
SvarīgsSoli pa solim: kā sevi aizstāvēt pret uzmākšanos
Ja darbā tiek pakļauta seksuāla uzmākšanās:
- Ziņojiet par iebildumu vajāšanas vainīgajam - stingri pasakiet viņam, ka nevēlaties to darīt.
- Ja tas nedarbojas, ziņojiet par to rakstiski savam vadītājam, iesniedziet arī rakstisku ziņojumu cilvēkresursu nodaļai ar lūgumu pievienot personāla dokumentācijai. Neaizmirstiet pieteikuma kopijā iekļaut kvīti.
- Ja darba devējs nereaģē uz jūsu pieteikumu, ziņojiet par to Valsts darba inspekcijai un darba tiesai.
- Iesniedziet apsūdzību uzmākšanās vainīgajam civiltiesā.
Uzmākšanās signāls darba devējam
Tomēr, ja teroristam ir acīmredzami slikti nodomi un tas turpina jūs vajāt vai, vēl ļaunāk, šantažēt, draud ar atlaišanu vai pārliecina citus darbiniekus jūs uzmākties un apvainot, nākamajam solim vajadzētu būt ziņot par šo jautājumu darba devējam, un, ja uzmācīgais ir uzņēmuma īpašnieks, ziņojiet par uzmākšanos. Valsts darba inspekcijai. Darba kodekss ietver pienākumu ievērot darbinieka cieņu un citas personiskās tiesības (11. pants) un diskriminācijas aizliegumu (113. pants), kuru viena no izpausmēm ir seksuāla uzmākšanās.
$config[ads_text3] not found
183.a panta 6. punktā teikts: "diskriminācija dzimuma dēļ ir arī jebkura nevēlama seksuāla rakstura rīcība vai saistīta ar darbinieka dzimumu, kuras mērķis vai sekas ir darba ņēmēja cieņas aizskaršana, jo īpaši radot iebiedējošu, naidīgu, pazemojošu, pazemojošu vai pazemojošu rīcību. aizskarošu atmosfēru, šī uzvedība var sastāvēt no fiziskiem, verbāliem vai neverbāliem elementiem ”.
Seksuāla uzmākšanās var izpausties kā mobings, t.i., darbības vai uzvedība, kas attiecas uz darbinieku vai ir vērsta pret to, kas sastāv no pastāvīgas vai ilgstošas uzmākšanās vai iebiedēšanas, liekot darbiniekam nenovērtēt viņu profesionālo piemērotību, izraisot vai kuru mērķis ir viņu pazemot vai izsmiet, izolēt vai izslēgt no komandas kolēģi. Saskaņā ar Art. Darba likuma kodeksa 943 redakcijā darba devējam ir pienākums neitralizēt mobingu. Darbinieks, kura veselību ir traucējis mobings, var pieprasīt no darba devēja atbilstošu summu kā naudas kompensāciju par nodarīto kaitējumu, un, ja viņš mobinga rezultātā uzteicis darba līgumu, viņam ir tiesības pieprasīt no darba devēja kompensāciju, kas nav mazāka par minimālo atlīdzību par darbu. Visbeidzot, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam drošus darba apstākļus (15. pants un 94. pants, 2.b, 4., 9., 10. punkts).
Atsaucoties uz šiem noteikumiem, kā uzmākta persona darbā, jums ir tiesības pieprasīt aizsardzību galvenokārt no sava darba devēja. Pirms ziņojat par uzmākšanos, pierakstiet situācijas, kurās tas notika, un to, vai bija kādi liecinieki - meklējiet viņu vidū sabiedrotos, jo jums var būt nepieciešama viņu liecība. Apkopojiet visus citus pierādījumus - e-pastus, piezīmes, īsziņas, ierakstus. Rakstveidā ziņojiet par uzmākšanos - izveidojiet oficiālu piezīmi un iesniedziet to darba devējam un nogādājiet kopiju Cilvēkresursu nodaļai iekļaušanai personāla reģistrā. Pieprasiet kvīti uz kopijas. Ja jūsu darba devējs zina, ka ir notikusi nepareiza seksuāla rīcība, un neko par to nedarīs vai pat atriebsies, ziņošana atvieglos jūsu turpmākās prasības tiesā.
$config[ads_text4] not found Tas jums noderēsUzvedība, kas kvalificējama kā uzmākšanās darbā
Verbālā uzmākšanās ietver, piemēram, komentārus par izskatu, apģērbu vai ķermeni, nepieklājīgus ieteikumus, nepiedienīgu joku izteikšanu, jautājumus vai komentārus par intīmo dzīvi, seksuālas aktivitātes prasības vai pieprasījumus, seksuālu šantāžu - seksa pieprasīšanu apmaiņā pret paaugstināšanu amatā vai neizbeigšanu. Neverbālā uzmākšanās var ietvert vērtējošus skatienus vai seksuāla rakstura materiālu prezentāciju. Fiziskā uzmākšanās ir visnopietnākā: pieskaršanās, satveršana, apskāvieni, skūpstīšanās, piespiešana seksuālā darbībā, izvarošana.
Tiesību īstenošana tiesā
Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 183.a panta 7. punkts, rīcība pret seksuālu uzmākšanos nedrīkst radīt darbiniekam negatīvas sekas. Ja jūsu iesniegums darba devējam nedod vēlamo rezultātu un jūs, piemēram, pazeminiet amatu vai atlaižat no darba ar jebkādu ieganstu vai ieganstu, varat vērsties tiesā, atsaucoties uz iepriekš minēto noteikumu. Pēc tam darba devējam būs jāpierāda, ka viņa lēmumus pieņēma tikai objektīvi kritēriji, un tie nebija priekšlikuma noraidīšanas sekas seksuālās šantāžas situācijā. Jūs varat pieprasīt, lai uzteikuma paziņojums tiktu padarīts neefektīvs vai atjaunots saskaņā ar iepriekšējiem nosacījumiem (ja jūsu darba līgums jau ir izbeigts), vai arī tiek piešķirta atbilstoša kompensācija.
Jūs varat arī izmantot savas tiesības civiltiesā, apsūdzot savu vajātāju saskaņā ar Art. 23 un māksla. Civilkodeksa 24. pants. Šie panti attiecas uz personas tiesību aizsardzību, t.sk. cieņa, fiziskā integritāte, seksuālā brīvība. Jūs varat pieteikties uz darbību pārtraukšanu, kas apdraud vai pārkāpj jūsu personiskās tiesības, un jau izdarīta pārkāpuma gadījumā varat pieprasīt, lai tiktu veiktas darbības, kas nepieciešamas, lai novērstu to pārkāpuma sekas; šajā situācijā jums ir tiesības prasīt arī naudas kompensāciju par nodarīto kaitējumu vai atbilstošas naudas summas samaksu norādītajiem sociālajiem mērķiem.
Kāpēc jums vajadzētu cīnīties ar uzmākšanos darbā
Bieži gadās, ka cilvēki ļaunprātīgi izmanto bailes zaudēt darbu vai kauna dēļ neko nedara viņu gadījumā - un pēc kāda laika, noguruši no situācijas, viņi vienkārši pamet darbu. Ir iespējams saprast cilvēku, kurš ilgstoši tiek uzmākts un pazemots, ka viņš nevēlas sevi pakļaut turpmākiem stresiem, kas saistīti ar oficiālu savu tiesību īstenošanu un stāstīšanu tiesai par to, kā tika aizskarta viņa cieņa. Tomēr atteikšanās ne tikai neatrisinās viņas problēmu, bet arī pāridarītājam rada nesodāmības sajūtu. Ja varmāka redz, ka viņš vai viņa var nebaidīties no sekām, viņš uzmāksies vēl vairāk upuru. Gluži pretēji, viņa sodīšana var būt piemērs, lai atturētu citus potenciālos likumpārkāpējus. Un cietušajam spriedums seksuālas uzmākšanās lietā var nozīmēt ne tikai materiālus ieguvumus - pirmām kārtām ir ārkārtīgi svarīgi nodrošināt morālu kompensāciju un atgūt cieņas izjūtu, kas daudzos gadījumos pat ārstnieciski ietekmē vardarbībā cietušās personas psihi.
Tādēļ ir vērts - jūsu un sabiedrības labā - īstenot savas tiesības, un, ja uzskatāt, ka nevarat tikt galā ar uzdevumu, sazinieties ar kādu no organizācijām, kas sniedz palīdzību nozieguma upuriem, piemēram, Sieviešu tiesību centra fondu, vai meklējiet padomu. advokāts.
Ieteicamais raksts:
Pirmdienas sindroms - kā pārvarēt svētdienas bailes no nākamās nedēļas "Zdrowie" ikmēneša
