Esmu nodarbināta no 17. augusta uz noteiktu laiku līdz 2016. gada 31. martam. Izrādījās, ka no jūlija vidus esmu bijusi dvīnēs, ko es nezināju. Ārsts jau man lika gulēt. Vai es varu saņemt atbrīvojumu un vai tas tiks samaksāts?
Ja grūtniecība prasa, lai tās norises process būtu ārsta uzraudzībā, un ginekologs vai ģimenes ārsts paziņo, ka šajā periodā nedrīkst veikt nekādus darbus, ir vērts ņemt slimības atvaļinājumu sev un bērniem. Pirmkārt, jāatzīmē, ka slimības dēļ darbnespējas periodā jums nav tiesību uz atlīdzību par darba veikšanu. Darbinieks saņem atlīdzību, lai kompensētu šo atalgojumu, vispirms darba devēja slimības naudas veidā un pēc tam slimības pabalsta veidā.
Slimības atlīdzības apmēra noteikšanas noteikumi ir identiski noteikumiem par slimības pabalsta bāzes noteikšanu (Darba kodeksa 92. panta 2. punkts), un pēdējos reglamentē 1999. gada 25. jūnija Likums par naudas pabalstiem no sociālās apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā.
Darba devējs nedrīkst pārtraukt vai lauzt darba līgumu grūtniecības laikā, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ja vien nav iemeslu, kas attaisno līguma izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma viņas vainas dēļ un darbinieku arodbiedrības organizācija ir piekritusi lauzt līgumu. Tas ir tas, ko Art. Darba kodeksa 177. pants. Saskaņā ar šo nostāju dažos gadījumos ir vērts izmantot slimības atvaļinājumu. Slimības pabalsta aprēķināšanas pamatu nosaka, ņemot vērā atalgojumu, ko darbinieks ieguvis pie darba devēja, pie kura viņš bija darbnespējas periodā.
Juridiskais pamats Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls, Nr. 21, 94. punkts ar grozījumiem).
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie jurista.
Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.
Pšemislavs GogojevičsNeatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.
-polipa-w-szyjce-macicy-porada-eksperta.jpg)
