Mans boss sūta mani uz treniņu

Pagājušajā mēnesī uzņēmums, kurā strādāju, mūs informēja, ka viņi strādā ar treneri un ka daži no mums tiks nosūtīti uz konsultācijām. Es atzīstu, ka mēs visi par to mazliet uztraucāmies, jo vadītājs atsakās mums pateikt, kāpēc dažiem no mums ir jāpiedalās, bet dažiem ne. Es baidos, ka viņi mani sūtīs uz apmācību, un, ja es neuzlabošu savus rezultātus, viņi no manis atvadīsies. Vai man jābaidās no šādu konsultāciju sekām?

Jūsu uztraukums par jauno situāciju ir saprotams. Fakts ir tāds, ka vadītājam, novirzot darbinieku uz treneru nodarbībām, profesionālo apmācību vai jebkādu citu atbalsta veidu, būtu jāinformē par šo darbību mērķi. Jā, dažreiz darba devējs daļu savas komandas nosūta uz koučinga sesijām, uzskatot to par pēdējo iespēju - domājot, ka, ja tas nepalīdz darbiniekam sasniegt labākus rezultātus, nekas nepalīdzēs. Parasti klienti, kuri ierodas sava uzņēmuma vadītajā trenera birojā, šādu pakalpojumu saņem kā prēmiju, nevis kā sodu.

Koučings bieži ir ieguldījums darbinieka un visas organizācijas attīstībā. Tāpēc es mēģinātu vēlreiz aprunāties ar menedžeri, lai uzzinātu, kāds ir patiesais iemesls sadarbības nodibināšanai ar treneri, pretējā gadījumā jūs satrauksieties līdz pašai sesijai. Ir arī vērts atcerēties, ka pat tad, ja kāda iemesla dēļ jūsu bailēm bija taisnība, treneru sesijas ir vērtība pati par sevi. Darbs ar treneri ir personības attīstības iespēja, kuru ir vērts izmantot neatkarīgi no priekšnieka motīviem.

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Viņš specializējas dzīves koučinga jomā, atbalstot klientu dzīves kvalitātes uzlabošanā, stiprinot pašnovērtējumu un aktīvu pašvērtējumu, uzturot dzīves līdzsvaru un efektīvi risinot ikdienas dzīves problēmas. Kopš 2007. gada viņa ir saistīta ar nevalstiskām organizācijām Varšavā, vada Kompasa personiskās attīstības un psiholoģisko pakalpojumu centru