Daudzi uzņēmumi baidījās no mājas biroja - galu galā šāds darbinieks ir mazāk efektīvs! Kā to pārbaudīt? Vai jūs varat to pārbaudīt? Nu, izrādās, ka mājas birojs darbojas diezgan labi.
Pat pirms koronavīrusu pandēmijas uznākšanas uz visiem laikiem, daži, lai arī varēja, nestrādāja attālināti. Iemesls? Daudzi vadītāji bija noraizējušies par to, vai mājas darbinieks strādās tikpat labi, kā strādās uz vietas.
Tomēr šo risku var samazināt līdz minimumam. Kā?
Norādītais darba laiks
Ja rodas bažas par veiktajiem pienākumiem, jānosaka darba laiks un pienākumu apjoms, no kura darbinieks var tikt atskaitīts. Var uzskaitīt arī laiku, kas pavadīts pie datora - viss, kas jums jādara, ir izmantot īpašu programmatūru, un jūs zināt, kad darbinieks būs pieteicies un izrakstījies. Interesanti, bet arī mazliet biedējoši, ka ir pieejama programmatūra, kas ļauj uzraudzīt datoru reāllaikā - ierakstot darbības datorā.
Jautājums ir, vai ir vērts pārmērīgi kontrolēt?
Kontrole ir saprotama, taču kontrole virs vidējā līmeņa var būt motivējoša. Tam nevajadzētu būt arī stingrākam par uzņēmumā izmantoto.
Lasiet arī: DARBA STRESS - kā darbs ietekmē mūsu garīgo veselību
Pārmērīgu uzraudzību darbinieki var uztvert kā uzticības trūkumu, nevajadzīgu formālismu vai pat nomācošu sistēmu, kas rada papildu stresu.
Svarīgi - par monitoringu ir jāziņo!
Darbinieka privātā datora uzraudzībai var būt arī juridiskas sekas - pirmkārt, darbiniekam ir jāapzinās šī iespēja. Tas jāreģistrē arī dokumentos, uz kuriem tiks atrasts darbinieka paraksts. Uzņēmējdarbības vai privātā pasta pārbaude bez darbinieku ziņas nav pieņemama.
Mājas birojs nav tik slikts?
Daudz kas ir atkarīgs no darba specifikas, taču koronavīrusa pandēmijas laikmetā daudzi darba devēji mainīja darba režīmu un ļāva saviem darbiniekiem strādāt attālināti. Jau izskan balsis, ka viņi var palikt šādā darbā. Mājas darbinieki ir efektīvi un bieži vien laimīgāki, un uzņēmumi var ietaupīt, nomājot biroja telpas.
